风正帆满宜远航

——访05级MBA校友

东航山西分公司党委副书记柴舸

谈起97662国际游戏网站，柴舸的脸上写满自豪，能在这样一所人才辈出的百年学府完成自己的研究生学习获得硕士学位是一件令人骄傲的事情。在管理学院三年的MBA学习生活中，饱含着他不断求索的艰辛，同时充满了收获后的喜悦。学校的校训——“勤奋、严谨、求实、进取”，也已经成为这位东航山西分公司最年轻公司级领导的“名片”。

业精于勤 

1994年山西大学中文系毕业后，柴舸被分配到公司办公室从事秘书工作，踌躇满志的他业余爱好主要就是读书、写作，《漠风不相识》、《告别江南》两本散文集的出版，也是他超出同龄人对人生的思考和执着追求的最好说明。

中国民航干部学院处级工商班、东航与美国GE中高级干部研修班、河北工大工商管理在职研究生、中央党校法学理论在职研究生……这些充满含金量的学习履历，记录着他从未停下过的求知脚步，也诠释了他得以在众多年轻人中脱颖而出的真正原因。柴舸说，学习不仅是书本上，还包括课堂上、社会上的各类知识，是学习带给他创造性的思维、人生的智慧、开阔的视野和包容的心态。

忆起在河北工大三年的MBA学习，柴舸感受最深的就是学校雄厚的师资力量和老师严谨的治学态度，尤其是导师王云峰教授。在撰写论文期间，从选题、结构设计、研究方法到最后成稿，王教授悉心指导，师生两人反复讨论、推敲，历经6次大幅修改。柴舸说：“王老师严谨求实的精神、高屋建瓴的风范，值得我用一生去体味和学习；她坦诚待人的处事态度给我树立了榜样，永远是我学习的楷模。”

行成于思

在06年1月至07年11月期间，柴舸兼任东航山西分公司办公室和人力资源部两个重要部门的一把手。此时正值攻读MBA期间，在学校学到的各种管理知识和先进理念派上了用场，其中，《人力资源管理》、《管理沟通》、《数据模型与决策》等课程对他的帮助最大。

以创新的工作思路大胆管理、以人为本真正为员工解决实际困难是柴舸上任之初的想法。根据公司的具体情况，柴舸首先从加强规范化管理入手，经过认真思考、反复酝酿，《人力资源管理流程》、《人力资源文件汇编》两本业务指导手册很快出台，不但规范了分公司相关工作的开展，而且得到总部的认可，在东航的其它分子公司范围内推广。当时正是东航推行机构改革、人员调整的不稳定时期，他积极协调各方，以公司的长远发展和普通员工的利益为出发点，解决了一系列长期存在的、制约企业人力资源发展的根本性问题，稳定了员工思想，在一定程度上盘活了分公司人力资源状况。而他负责的办公室工作，几乎每年都是东航系统的先进集体，每年都有人荣获省、市和东航总部的先进个人称号或荣誉。

2010年1月，柴舸工作上有了新的调整：分公司党委副书记、纪委书记、工会主席三个职位集于一身，对一直从事行政管理工作的他是全新的挑战。因为平时注意积累和善于思考的性格特点，柴舸并没有感到茫然无措而是很快进入了角色，对分管的每项工作都有了创新而务实的想法。关于如何能在自己的岗位和领域中发挥自身优势、出色完成工作，柴舸是这样说的：“其实人和人之间的差别并不大，只是你比别人多操一些心、多想一些问题，多做一些事情。其实做成一件事情并不难，关键就看你有没有好的思路，有没有想法去努力借助和发挥包括自己潜能在内的各方资源。”

人立于合

除了工作、学习之外，柴舸最乐于做的就是和社会各界的朋友交流沟通。政协委员、作家协会会员、交通运输协会常务理事等社会职务都是很好的交流学习渠道，使他结识了各行业的杰出人才，尤其是更多优秀的青年人，互相之间的交流交往使他学到了很多东西，受到了很大启发，在思想、做法、为人处世等方面都受益匪浅。与他们交往特别是与年轻人交流，感受到最多的是激情、热情。他认为年轻人应该是这样的，一方面要有远大的理想和责任意识，要把自己的理想抱负同国家的利益结合起来，负起一代人的责任和使命；另一方面要有正确的做事、做人的方式，要学会与人合作，踏实肯干、甘于奉献，不能受一些眼前利益和不好现象所影响。

谈到在校的年轻人，柴舸说，当你敞开心扉拥抱世界的时候，世界也会回馈你以美丽。现在在校学习的年轻人是很幸运的一代，风正帆满宜远航，祝愿所有莘莘学子都能把握住人生，驶向美好的彼岸！