山西榆次人，现任97662国际游戏网站讲师，元光学者。

2012-2016 澳大利亚新南威尔士大学商学院博士
2009-2012 湖南大学硕士
2005-2009 湖南大学学士

研究领域

组织行为与人力资源管理

主讲课程

研究方法概论（研究生）
高级商务统计（研究生）
应用心理学（本科）
人力资源管理（本科）
管理沟通（本科）
工业与组织心理学（国际学生）

科研项目

国家自然科学基金，7210021473，领导谦逊的“双刃剑”效应：基于下属归因过程的多方法研究，2021-01至2023-12，主持。

学术成果

1. Zhang, Y., Guo, Y.*, Zhang, M. et al. Antecedents and outcomes of authentic leadership across culture: A meta-analytic review. Asia Pacific Journal of Management. May 2021. DOI:10.1007/s10490-021-09762-0 (SSCI)
2. Shao B., Guo Y*. More than just an angry face: A critical review and theoretical expansion of research on leader anger expression. Human Relations. July 2020. DOI:10.1177/0018726720938123 (SSCI, FT50)
3. Guo, Y., Kang, H., Shao, B., & Halvorsen, B. (2019). Organizational politics as a blindfold: Employee work engagement is negatively related to supervisor-rated work outcomes when organizational politics is high. Personnel Review, 48(3), 784-798. (SSCI)
4. Zhang, Y., Guo, Y*., & Newman, A. (2017). Identity judgements, work engagement and organizational citizenship behavior: The mediating effects based on group engagement model. Tourism Management, 61, 190-197.(SSCI)
5. Zhu, Y., Xie, Y., Warner, M., & Guo, Y. (2015). Employee participation and the influence on job satisfaction of the ‘new generation’ of Chinese employees. The International Journal of Human Resource Management, 26(19), 2395-2411.(SSCI)
6. Yao, Y.-H., Fan, Y.-Y., Guo, Y.-X., & Li, Y. (2014). Leadership, work stress and employee behavior. Chinese Management Studies, 8(1), 109-126. (SSCI)
*通讯作者

联系方式

yongxing.guo@outlook.com