李嫄，天津人，管理学博士，工商管理系副教授
◆ 主持和主研国家级与省部级课题十余项
◆ 合作发表论文于《Journal of the American Society for Information Science and Technology》、《中国软科学》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊，报告论文于IACMR、ICIS、PACIS等国际会议
◆ 2017年获97662国际游戏网站优秀任课教师
◆ 2016年获全国高校教学竞赛二等奖
◆ 2015年获天津市五一劳动奖章
◆ 2014年获天津市高校青年教师教学基本功竞赛一等奖
◆ 2011年获国际信息系统协会（AIS）年度最佳论文
◆ 2010年获国家公派博士生奖学金资助赴澳大利亚新南威尔士大学商学院联合培养

研究领域

◆ 团队与领导
◆ 新技术采纳

主讲课程

◆ 本科生课程：管理沟通；薪酬管理
◆ 研究生课程：管理研究方法；质性研究

科研项目

◆ 主持项目
1. 国家自然科学基金青年项目：领导冒犯情境下员工“宽—容”不一致的行为效应及其转化机制研究，2018-2020（国家级）
2. 河北省社会科学基金一般项目：领导意义给赋视角下员工非宽容倾向的转化机制研究，2017-2018（省部级）
3. 教育部在线教育研究中心在线教育基金（全通教育）一般项目：高等教育中新兴网络技术应用与教学模式创新研究，2016-2017（省部级）
4. 中国博士后科学基金面上项目：领导权配置视角下中小企业战略柔性的动力机制探析，2014-2016（省部级）
5. 河北省社会科学基金青年项目：基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究， 2014-2016（省部级）

◆ 主研项目
1.国家自然科学基金项目：家庭友好政策对双职工“工作–家庭”增益过程的影响：基于“溢出–交叉”模型的大数据动态研究，2020-2023
2.国家社会科学基金项目：数字化转型背景下品牌跨界共生机理与路径研究，2019-2021
3.河北省自然科学基金项目：以德报怨，何以报德？职场宽容跨层次意义建构机制研究，2019-2021
4.国家社会科学基金项目：制度距离对全球供应链战略选择与竞争优势的影响研究，2018-2020
5. 天津市哲学社会科学规划重点项目：京津冀创新生态系统演化需求导向下的人才配置策略研究，2016-2019（省部级）
6. 天津市科技发展战略研究计划项目：创新驱动下天津市科技小巨人企业战略柔性的升级策略研究，2016-2017（省部级）
7. 天津市科技发展战略研究计划项目：天津市科技型中小企业人才“集聚+培育”双轮外溢驱动机制研究，2013-2015（省部级）
8. 国家自然科学基金项目：高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究，2011-2013（国家级）
9. 河北省自然科学基金项目：战略协同视角下河北省创新型中小企业TMT生态系统的演进机制研究，2010-2012（省部级）
10. 国家软科学研究计划项目：曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究，2010-2011（国家级）
11. 澳大利亚新南威尔士大学商学院研究基金项目（Faculty Research Grant Programs，FRGP）：Understanding University Students’ Motivations for Using Computer-Mediated Communication Technology in Australia and China: A Uses and Gratifications Perspective, 2009-2010
12. 河北省自然科学基金项目：基于生态学的中国企业高层管理团队（TMT）成长机制研究，2007-2009（省部级）

学术成果

代表性学术论文：
◆ Examining the Impact of Online Reviews on Consumers’ Decision Making: The Valence Framework. Journal of Global Information Management, 2019 （SSCI）
◆ Typology and Hierarchy of Students’ Motivations to Use Technology in Learning. Australasian Journal of Information Systems, 2018
◆ 领导冒犯的演变机制研究：基于社会互动的视角.中国人力资源管理开发学术年会，中国武汉，2017（获中国人力资源开发研究会颁发的年会优秀论文）
◆ 高管团队对企业战略柔性的影响研究：基于领导权配置的视角. 中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，中国北京，2014
◆ 科技型中小企业高管团队的群体动力源研究：能力构成与权力分配孰轻孰重？科技进步与对策，2014
◆ 基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析．外国经济与管理，2012
◆ Analyzing Students’ Technology Use Motivations: An Interpretive Structural Modeling Approach. Communications of the Association for Information Systems, 2012
◆ A Framework of Students' Reasons for Using CMC Media in Learning Contexts: A Structural Approach. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 2011（SCI & SSCI，一区）
◆ Students’ Motivations for Using Contemporary Technologies in Learning: A Structural Approach. AIS SIG-ED IAIM 2011 Conference, Shanghai, China, 2011（获信息系统协会AIS颁发的2011年度最佳论文以及IAIM2011最佳论文）
◆ 开发区人才聚集与区域经济发展协同机制研究．中国软科学，2010
◆ 基于个体生态学的企业TMT运作及优化机制研究．科学学与科学技术管理，2008

联系方式

yuan.li@hebut.edu.cn